HEM Elektrik olarak temel insan kaynakları yaklaşımlarımız arasında nitelikli insan kaynağını seçmek ve çalışanlarının kişisel ve mesleki gelişimini desteklemek bulunuyor.
Şirketimize başvuran adayların, iletişime açık, analiz yapabilen, ekip çalışmasına uyum sağlayabilen, takım oyuncusu olabilen, karar verebilme yeteneklerine sahip olmalarını önemsiyoruz.
HEM’de işe alım süreçlerinde her bir pozisyon için yetkinlik bazlı mülakatlar ve gerekli pozisyonlarda yetenek ve kişilik testleri yapıldıktan sonra, referans araştırmaları ile işe alım sürecimiz tamamlanır. Amacımız, en yetkin adayları işe alarak, onları eğitmek ve ihtiyacımız olan bilgi ve becerileri geliştirmelerine destek olmaktır.
HEM içindeki birimlerde ve grup şirketlerinde doğacak ihtiyaçlarda, kurum içerisinde performans değerlendirme çalışmaları sonrasında yetenek havuzuna alınarak yetenek yönetimi uygulamalarına tabi tutulmuş çalışanlarımız öncelikli değerlendirilir.
Şirketimizde, çalışanlarımızın kariyer gelişimini desteklemek ve kariyerlerine yön vermek amacıyla tasarladığımız kariyer planlama süreci uygulanmaktadır.
Şirketimize başvuran adayların, iletişime açık, analiz yapabilen, ekip çalışmasına uyum sağlayabilen, takım oyuncusu olabilen, karar verebilme yeteneklerine sahip olmalarını önemsiyoruz.
HEM’de işe alım süreçlerinde her bir pozisyon için yetkinlik bazlı mülakatlar ve gerekli pozisyonlarda yetenek ve kişilik testleri yapıldıktan sonra, referans araştırmaları ile işe alım sürecimiz tamamlanır. Amacımız, en yetkin adayları işe alarak, onları eğitmek ve ihtiyacımız olan bilgi ve becerileri geliştirmelerine destek olmaktır.
HEM içindeki birimlerde ve grup şirketlerinde doğacak ihtiyaçlarda, kurum içerisinde performans değerlendirme çalışmaları sonrasında yetenek havuzuna alınarak yetenek yönetimi uygulamalarına tabi tutulmuş çalışanlarımız öncelikli değerlendirilir.
Şirketimizde, çalışanlarımızın kariyer gelişimini desteklemek ve kariyerlerine yön vermek amacıyla tasarladığımız kariyer planlama süreci uygulanmaktadır.
